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无论办公室怎么换代,都要好好努力干
2010-11-16 10:28   来源:女性经理人
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三天三个人辞职
詹森又递给我一张辞职申请表叫我送去人事部,欧文走后,这已经是第三个人辞职了。詹森刚接手,部门离职率就这么高,上面肯定要质疑他的领导能力,何况现在正值年末,招人不易,又少了一个人做事,剩下人的压力自然增加不少。

我盯着詹森看了一会儿,示意是否要把这件事压一压。詹森看了我一眼,什么也没说。

人事主管看着我递上来的离职表果然很惊讶:“你们部门这个月离职率很高啊,欧文走了短短三天,你们部门就有三个人辞职……”尽管她的话有所保留,可明眼人都知道,连她这个不相干的人都质疑起詹森的能力了。

我没说话,转身离开了人事部,表面镇定,心里却像打翻了五味瓶。

回到办公室,就听到刚递辞职信的老程在和前两天就已经递了辞职信的小孙说话。

“刚才我进他办公室递辞呈的时候就直接告诉他了,他不及欧文的一半,根本不配当部门的老大!”

“他怎么说?”小孙饶有兴致地催问下文,忽然看到我站在门口,两人便都讪讪地回到自己座位了。

办公室突然像死一样的寂静。我默默走到自己的办公桌前,很不爽地白了一眼老程和小孙,心里很不痛快,既为部门现在的局面感到不安,又为刚才老程和小孙的谈话嘎然而止倍感孤立。即将要走的人,和留下的人就像国共抗日一样始终无法统一战线,纵使我们曾经也是一起奋斗的“同胞”,但到底今时不同往日了。

我环视了一下四周冷清的办公室,我想我开始有点怀念起欧文还在的时候了。

办公室的黑白配
还记得我来这家公司的第一天,就见识到了那个传说中的好好先生,上司欧文。他在我入职的第一天作了自我介绍后,突然拍了拍我的肩膀,用一副很滑稽的腔调对我说:“年轻人,好好干,我很看好你哦。”长长的尾音顿时惹来办公室一片笑声。他看上去是那样平易近人,没有半点上司的架子。

到了下午五点,同事们都准备下班了,一个表情严肃的中年男人走进了办公室。他朝我望了望:“你就是新来的那个吧,我前些日子出差刚下飞机,下班到我办公室来一趟,我有些事情要和你交代一下。”

我望着他愣了一下,还没回过神,他就已经转身进了自己的办公室。邻桌的同事凑过来无比同情地看着我说:“他是我们的副总监,詹森,很严格……”被这样一说,我无端紧张起来,心中不禁忐忑不安。

那是一场马拉松式的谈话,他不仅向我解说了公司成立以来的一切历史、公司的章程、办公室的规矩,就连下一年的任务都悉数布置下来。毫不夸张地讲,那就是就类似古时候刚进宫的宫女都要接受一次大内总管的“教诲洗礼”。

随着时日推移,我逐渐熟悉了工作,也熟悉了所有人。如果说办公室里欧文扮演的是白脸,那么詹森扮演的就是黑脸,不过部门在他们“黑白配”的管理模式下,倒是一张一弛,有序地运转着。

我在这家公司一呆就是两年,并很安于部门这样的状态,工作上严谨,但也有温馨充满人情味的领导时刻关心。只是我没料到,从7月份欧文离职开始,一切都变了。

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关键词:办公室         改朝换代   
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