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白领30岁面临“生”与“升”的抉择(图片)
2010-08-08 13:56   来源:瑞丽女性网
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越来越多的女性开始面临同样的难题:“生”与“升”的抉择。

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  晋升,为何总是与生育背道而驰

  “职位晋升、收入增加、家人幸福、身体健康、做个职业经理人。”是北京、上海、广州等一线城市OL们的共同心愿。然而,女性必须承担的家庭责任也不容回避,毕竟,家庭是人生最温暖的避风港,结婚生子对于大部分女性来说,是一生中终要完成的幸福使命。

  向阳生涯职业规划师团队发现,在一线城市的白领女性中,丁克族、大龄妈妈的现象十分普遍,这是OL们在激烈的职业竞争中不得已而为之的选择。白领女性大多在进入职场后不久便到了结婚、生育阶段,但是,面对激烈的竞争,她们不敢轻易怀孕,而等到事业稍微进入平稳阶段,又更不甘心因为生耽误了可能到来的成功,“生”or“升”的问题严重困扰着她们。因此一部分人索性放弃生育的权利,一部分人则一拖再拖成为大龄妈妈、高龄产妇。

  职业规划师和Julie沟通后发现,已经31岁的Julie并不想当丁克族,相反,她很喜欢小孩子,喜欢做母亲的感觉。刚怀孕时,她每天晨吐得厉害,老公很担心她难以忍受,Julie却吐完后乐呵呵地冲老公说:“我觉得很幸福”。可见,Julie的内心还是很渴望做妈妈的。

  经过多年的辛苦打拼,Julie很希望能够在事业上更上一层楼,成为人力资源经理是她长久以来的职业梦想,但是从总公司派到分公司负责机构的人力资源管理,似乎是个挑战:新企业从无到有,架构、制度待建,新公司招聘压力巨大,新的地域环境有待熟悉,人员关系复杂,新工作担子相当重,以Julie当前所掌握的职业技能,要在分公司负责筹建并独挡一面,似乎很难胜任。

  换言之,她可能要花上很长一段时间才可适应新的工作,而且其间要付出很多,对于一个准妈妈来说,这样的担子显然太重。确实,Julie的这个“晋升”机会像是一个烫手山芋。

  放弃晋升,找到属于自己的发展之路

  女性因为生育而影响了职业生涯发展,这是一个普遍问题。在考虑“生”与“升”的过程中,需要认真审视自己当前的职业生涯发展状况。处于不同的职业生涯发展状态,对于“生”与“升”的选择都不同。

  Julie能力一般,属于笨鸟先飞型的人,学国际贸易的她从行政岗转到人力资源岗,期间没有参加过人力资源方面正规、系统的学习,所以跌跌撞撞几年走下来,虽然渐入佳境,但毕竟是半路出家,自己从事人力资源管理的技能不够专业和纯熟,离人力资源经理的任职要求尚有差距。如果在此时放弃孩子选择“晋升”,恐怕一时间难以啃下这块硬骨头,不管是人力资源的专业能力还是个人的综合能力、职业成熟度等都有待进一步的提升。

  通过MBTI职业性格和SDS霍兰德职业倾向性测试发现,Julie具有天生的职业咨询师特质INFJ,而霍兰德测试结果显示,社会型(S)值最高,其次是事业型(E)和研究型(I)。职业规划师通过进一步沟通发现,Julie在做HR的过程中,喜欢并擅于倾听,经常帮助员工解决一些棘手的问题,并且很多人愿意主动找她倾诉,听从她的一些建议和意见,而Julie也从中得到了很多的快乐。

  “我经常下了班后跟同事一起喝茶聊天,听他们讲一些工作或生活中不开心的事,他们也十分信任我,愿意跟我一起分享。每每顺利帮他们化解掉了困难,我心里有说不出的欣慰。” Julie这样对职业规划师说。于是,一个新的职业方向跃然而出——职业规划师。Julie不禁喜出望外!

  经过专家近2个小时与Julie的一对一沟通,Julie渐渐理清了头绪。眼前的这个升职机会虽然诱人,但确是一个巨大的挑战。当自己的能力还不足以胜任人力资源经理时,硬着头皮接受如同赶鸭子上架,干得不会顺利。因此,既然已经怀孕,不妨就安下心来,当一个幸福的准妈妈,调整接下来一段时间的工作重心,保持良好心态,为接下来进入职业规划师行业做好准备。虽然放弃了眼前的晋升机会,但长远来看,却是养精蓄锐,走上了职业生涯发展的阳光大道。

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