公众对女性在竞争激烈的职场中打拼抱有成见，认为她们过于敏感或不如男性能干。一些女性因此遭遇升职瓶颈。研究人员发现，一旦突破瓶颈，进入职场高层，这些“成见”会转化为职业女性的优势。相关研究报告由美国《应用心理学杂志》发表。

　　男女有别

　　这项研究由两个独立部分组成。研究人员希望借助调查评估他人眼中的职业女性是否同时具有“能干”和“重感情”的特质，两者兼具是否能使女主管脱颖而出。

　　第一部分，研究人员制作一些“假”剪报，其中提及男性和女性首席执行官(CEO);让323名研究生和本科生阅读并评价这些CEO的能力和人际关系特征。

　　研究人员发现，如果报道把女性CEO描述为成功人士并大加赞赏，学生们对她们的评价高于对男性CEO的评价。