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职场调查:富士康强调要重视80后、90后员工的心理问题(图)
2010-05-12 09:31   来源:女性经理人综合
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“自我”、“叛逆”、“另类”……提起“90后”,许多人习惯于给他们贴上这样的标签。

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  富士康科技集团接连发生6起坠楼事件,死亡4人,重伤2人。连同去年7月的“孙丹勇事件”,已经有7起。深圳市总工会对此高度关注。昨天下午,深圳市总工会向媒体公布了调查情况,强调企业应该重视80后90后员工心理问题

  “自我”、“叛逆”、“另类”……提起“90后”,许多人习惯于给他们贴上这样的标签。同为独生子女,相较“80后”,“90后”有哪些不同的思想心理特性?

  在网络上,一些“70后”、“80后”的网友担忧:“90后”会不会给大学校园带来一些不一样的东西?“90后”的自信会不会走向自负?过分的个性张扬会不会让他们变成“不负责的一代”?

  每一代人都有自己的时代特点,与大的社会环境有关系。“70后”学生有责任感和韧性,在录取比例只有7:1的情况下,“70 后”对得之不易的机会非常珍惜,面对困难时韧性很强,不会轻言放弃。“80后”尤其“90后”独生子女的比例越来越大,抗跌打的能力相对较弱。“80后” 是很苦恼的一代,大学教育由精英教育转向大众教育,巨大的落差让他们也经受了很严峻的挑战和考验,比较容易产生心理问题。同样时代的特征很明显地表现在 “80后”有着强烈的法制意识。“90后”不再迷信权威,不屑于形式和口号,他们特立独行,追求自我,张扬个性,每一个个体都具有独一性,有着强烈的自尊心和自信心,对于新鲜事物的接受能力更强,心态更开放。

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关键词:富士康   重视80后   90后员工   心理问题   
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