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升职加薪最需要的是忍耐力
2008-12-05 13:49   来源:瑞丽职场
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近年来,因为竞争激烈,所以,职场人变的心态不稳、心情浮躁,职业盲目、徘徊成了普遍现象

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关键词:升职加薪 女性职场

  近年来,因为竞争激烈,所以,职场人变的心态不稳、心情浮躁,职业盲目、徘徊成了普遍现象。女性经理人[lady.icxo.com]其实要想在职业发展上有所成功,等待升职加薪的机会,耐心是个很重要的问题,也就是在职场上拼搏需要有很强的忍耐力,很高的挫折商(AQ),否则,很难一步一步的向上攀登,登上更高的平台,如果心态浮躁,没有忍耐力,则使自己离成功更远。

  

升职加薪最需要的是“忍耐力”

  一、找工作需要“忍耐力”

  找工作,最重要的一条就是“人岗匹配”,如果你适合岗位,企业就会看中和培养你,给你发挥特长和能力的机会;如果岗位适合你,那你就喜欢干这个工作,并且千方百计把它干好,从中得到成长和发展;如果“人岗匹配”,那就是你与企业发生了“谐振”,这样,就能在企业扎住根,然后根深叶茂,求得发展。

  大雷刚从学校毕业时,心气可高了,一般的工作都看不上眼,非要找个大公司做个神气的白领,可是,由于志大才疏、眼高手低,老是高攀不上。当同学们都陆续找到工作后,大雷还在奔波,自己觉得很没有面子,于是,慌不择路,矫枉过正,找了一份与专业毫不相干的工作。可是,却心态变坏,觉得工作太简单,谁都能干得,没什么发展,十分后悔,烦躁不安,痛苦沮丧。于是,觉得应该通过职业医生为自己把把脉,再去寻找自己适合的工作,职业顾问公司根据18项测评指标,再由咨询师把各项测评指标+学历、经历、能力、性格、爱好、特长等,结合市场、行业、职位信息,进行10项分析,最后进行了职业定位和制定发展规划,其中包括行业定位、方向定位、职位定位,薪酬定位等很多项。再严格为他把关,一定要人岗匹配,有个良好的开端,经过一次次筛选工作,又经过企业一次次对他的筛选,由于经过专业辅导,每次面试都先声夺人,回答自如,最后终于坐上一个不错的职位,现在,大雷的工作热情可高了,又恢复了以往的朝气蓬勃、开朗热情。

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