女性经理人[lady.icxo.com]：女性要有所表现，除了固有的专业能力之外，还需要具备其它多项特质，如此一来，才能在男性众多的事业体系上破茧而出。因此，不断学习与培养企图心与自信，是所有女性的首要原则。

　　近来，有愈来愈多的职业妇女，在职场上担任要职但是仍然有许多的职业妇女感叹，职场上仍有“重男轻女”的气氛，似乎再怎么努力，也无法升上重要职务。但是，目前已经有不少职业妇女，成功的打破“玻璃天花板”的迷思，是其它职业妇女的好榜样。那么，她们的秘诀如何?值得我们好好探讨。

　　建立自信与培养企图心

　　就我所接触过的男性高层人士表示，在选择主管时，他们不是不想提升女性，但女性员工总给他们一种“企图心不高”、“自信心不够”的感觉及印象。这是真的吗?

　　有调查询问男女社会新鲜人的“就业信心”何在?结果显示，男性新鲜人在“挫折容忍度”、“工作时间”、“学历”、“技能”，等项目，都给予自己极高的评价;但女性普遍都给自己较低分，显示女性在最初的求职态度上，往往就已经低估了自己。事实上，目前女性在职场中的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也丝毫不逊色。

　　求职之初，女性往往会因为过于谦逊而错失了该有的位置，在工作过程中，可能也会过于温柔和缓、不想竞争，因而必须不如自己的人手下工作，甚至对方由于能力不足、表现不如自己而会想要打压你。