女性经理人[lady.icxo.com]：1863年，一位叫玛丽。安沃克利的英国服装女工在连续工作26个小时后因病死亡，伦敦的所有日报都报道了这一骇人事实，标题出奇地一致：《一个人活活累死》。100多年后的今天，这句话依然触目惊心。中国人体健康促进会的数据显示，目前，全国每年至少有百万人因“过劳死”过世。尽管这一数字还存在一些质疑，但在就业压力巨大，视效率为生命的现代社会，工作压力成为高悬于转型期中国人头上的一柄“双刃剑”，一方面，它是动力的基础与前提;另一方面，它压抑和改变着人的本性，甚至威胁着人们的生命。面对压力，职业人应该怎么办?

　　第一问：有多少生命可以重来?

　　2006年5月28日晚，年仅25岁的胡新宇因工作任务紧迫持续加班近1个月，导致过度劳累，全身多个器官衰竭， 随着心跳的停止，生命永远告别了人间;2005年9月，年仅38岁的网易代理首席执行官孙德棣盛年早逝，曾引起企业界的一片叹息;2004年更是CEO们的“黑色之年”—— 爱立信(中国)有限公司总裁杨迈、麦当劳公司全球董事长兼CEO吉姆。坎塔卢波等突然离世，无不在全球企业界引起震动。

　　无论他们为社会、为企业、为家庭作出了多大贡献，也不能挽回已经逝去的生命，因为，他们为工作奉献了自己的健康，他们用生命为亿万职业人制造了一个震撼——有多少生命可以重来?

　　有N个理由让你为了完成任务而努力工作不顾一切。即使有上万个理由，也无法改变“有多少生命可以重来”的答案。

　　客户访问不成功，可以下次再访;下属员工关系没有处理完，可以明天继续;销售业绩没有完成，可以下个月补上;工作计划没有完成，可以申请延迟;产品开发没有成果，可以重新开发;坏帐收不回来，可以再想办法;哪怕是工作丢了，也可以此处不留爷，自有留爷处。唯独生命失去了，没有办法补救。