去年同类事件曾引发罢工

　　女工认为，采用减薪及降职的方法，迫使工人自己辞职在玖龙纸业已有先例。她们告诉晓边，去年12月，玖龙采用大幅减薪及降职的方法，将大部份工人转为“劳务派遣”工，迫使工人自己辞职──连工厂辞退工人的赔偿费也可省回。该事件最终导致罢工，12月13日遂由职长带头发起罢工，联合所有的“临时工”共2000多工人，于玖龙门外的进港路罢工堵路三天。

　　“去年大罢工时辞职的人都获得了赔偿，之后辞职的人就都没有赔偿了。”当事员工说，自从发生去年大罢工事件后，玖龙纸业就改用“化整为零”的策略，隔三差五地逼人一些人。

　　此次涉及被迫辞职的共有三个组，每组6人。“现在我们人单力薄，向领导讨说法也不理我们，他们知道我们拿他们没办法。现在他们的态度就是‘如果不想干新的工作，你就走人’”

　　至于为什么会选中他们，女员工认为，可能是因为她们不会巴结领导又没有关系。“不过留下来的也好不了多久，早晚都会轮到她们，以前只有我们女工担心被逼走（拣白卡工全部为女工），现在一些男工也开始担心这个问题了。”

来源:网易