女性经理人[lady.icxo.com]：每个企业都喜欢用闲不住的人。因为几乎每个创业者与企业管理者都是有责任的，责任与竞争之下，肯定是多少都有些焦虑的，焦虑的人也喜欢进取的人——至少是闲不住的人。正所谓惺惺相惜。

   而在正常人的都认为学会给自己找事情做的人，肯定比那些没有事的时候“游手好闲”，也不找事做，有了事躲事的人更有出息，更有前途一些。所以，职位越高的人就显得越是行色匆匆；而越是那些无足轻重的人就越显得游手好闲，做些不疼不痒的事情。而企业也往往更倾向于聘用那些闲不住的人。

    闲不住的人是企业的资源，优先聘用闲不住的人本来也没有什么错，但并不是每家企业都进入聘用闲不住的人的条件。

    但还是有一些事情需要引起注意。

    你准备好用闲不住的人了吗？这至少需要有三方面的准备工作：
 
    首先要认识清楚企业的哪些职位是需要由闲不住的人做的？

    本人认为适合闲不住的人去做的工作主要包括前台、助理或者是做业务的人。

来源:中国管理培训网