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何必与"领导赏识"过不去?
2008-03-31 11:22   来源:中国总裁培训网
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对“领导赏识”的消极观念原来只不过是对生活的一种消极罢了,这当然是不可取的...

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    关键词:办公室关系 办公策略 人际关系

  领导赏识与推销自我

  女性经理人[lady.icxo.com]:不少人未能得到“领导赏识”。常常不是由于他没有处理上下级关系的能力,而是由于他从根本就听不惯:“领导赏识”这个词。在这里,问题的关键只在于他对于“领导赏识”的观念有积极与消极之分。

  对“领导赏识”的消极观念有:“人做事要踏实,那种假积极求领导赏识的作法不可取”,“要他赏识做什么,竿正不怕影子斜”。“那领导本来就很烂,我才不稀罕他的赏识呢!”

  上列的消极观念似乎都有有一定的“理由”(我用的是“理由”而不是“道理”,请务必注意),但实际上也都是消极偏颇的。为什么这样讲?

    现在我们先不谈“领导”怎么样,“别人”怎么样,我们只谈我们自己。

    在当今越来越商品化的社会里,在当今人才流动蔚然成风的环境里,我们是没有必要在一棵树上吊死的,我们之所以在目前所在的公司,我们之所以在目前的“领导”下工作,不管是我们愿意还是不得已,高兴还是不高兴,反正,它已是一个既成事实,而且,它就是一个客观上的我们自己的抉择!“强扭的瓜不甜”没有人强扭我和“他”在一起,除了“生活”——而对于“生活”,我们却是无法去指责它,无法去同它相互推责任的,“生活”是我们自己的“生活”,我们必须也只能对它全权负责任 。

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