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高学历如何实现成功跳槽

《女性经理人》lady.icxo.com ( 日期:2007-08-17 15:29)

根据对市场的分析来看,理性科学的用人模式是企业所推崇的,高学历并不是他们第一看重的。而且有些企业甚至对高学历族产生排斥心理,因为他们曾有过“惨痛的经验教训”,不安于现状,跳槽频繁等等。当然,这些看法里面有一些偏颇的成分,但是尽管有些高学历族已经像年前一些喊出“零身价”的本科生一样,把自己的身价一降再降...
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    掌握“三修术”,苦练内功

    在职业定位和职业生涯规划基础上,争取高学历的行动才有正确的指导,因为这个时候高学历才成为提升竞争力的法宝,才能让个人的资源高效使用。但是如何实现高学历高效能,可锐专家提出“三修术”:修对、修准和修及时。

    修对,高学历“修行”一定要在科学的职业生涯发展路线上进行,否则,高学历没有产生积极意义不说,还可能干扰个人的判断“走火入魔”。高学历要和自己的职业长期发展路线相契合。

    修准,具体到专业方向,一定要和自己的职业定位相契合,准确锁定专业领域,很好地提升专业度。修及时,“修”高学历要选择适当的时机,修早了欲速不达,修晚了丧失机会,要在职业规划路线上找到那个切入点,及时地提升竞争力。

    投资成本分析,解析高学历高收入匹配秘诀

    即使高学历的专业方向和自己的职业发展方向相契合,也不是必须要在上面花费资源的。所以,有了选择机会时,一定要进行投资成本分析,杜绝“高学历”产出低于投入的尴尬结果。

    投资成本主要包括经济、时间和精力,以及其它相关资源等,个人要对此进行全面预估。要把握“三修术”,特别是时间点问题要充分考虑,因为虽然高学历能带来个人许多方面竞争力的提升,但是从职业生涯规划和职场发展形势出发,如果把应该积累经验的时间给了高学历,极有可能造成职业生涯发育不良失去市场,那么这个投资就完全失败了。高收入只有在高学历与个人职业生涯的高度契合时才会产生,所以要实现高学历带来高收入,必须要有科学性和可操作性统一的职业生涯规划。

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来源:中青在线

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