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高学历如何实现成功跳槽
2007-08-17 15:29   来源:中青在线
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根据对市场的分析来看,理性科学的用人模式是企业所推崇的,高学历并不是他们第一看重的。而且有些企业甚至对高学历族产生排斥心理,因为他们曾有过“惨痛的经验教训”,不安于现状,跳槽频繁等等。当然,这些看法里面有一些偏颇的成分,但是尽管有些高学历族已经像年前一些喊出“零身价”的本科生一样,把自己的身价一降再降...

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    女性经理人[lady.icxo.com]消息:根据对市场的分析来看,理性科学的用人模式是企业所推崇的,高学历并不是他们第一看重的。而且有些企业甚至对高学历族产生排斥心理,因为他们曾有过“惨痛的经验教训”,不安于现状,跳槽频繁等等。当然,这些看法里面有一些偏颇的成分,但是尽管有些高学历族已经像年前一些喊出“零身价”的本科生一样,把自己的身价一降再降,就业条件也不断下调,但是最后仍然被企业拒之门外。

    问题到底出在哪里?专家指出:身价起伏本是市场规律,应该正常看待;问题不是价格本身,而是自己能否清楚自己到底适合做什么?能做什么?如果这些问题自己都搞不清楚,怎么去让雇主明白,他们又凭什么雇你。老板缺的不是钱,缺的是人,但是如果这个人没有清楚自己能做适合做什么,捂紧钱袋子是肯定的,哪怕你价格很低他们也不会感兴趣。

    分析:

    高学历族应该重新评估自己的学历,看看所谓的“高学历”是否存在硬伤。可锐职业顾问专家根据实际咨询工作总结出他们的三大硬伤:

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