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升职岔路口 找准定位是关键
2007-07-09 15:32   来源:都市主妇
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行走职场,谁不想升职?可是,万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来,或是...

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    专家分析:三要素决定能否升职 

    经过一番人才测评和互动,向阳生涯职业规划专家认为,一般来说,两种情况下员工有机会提升:一是出现了新的空缺职位,二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。据女性经理人[lady.icxo.com]消息:从上述情况来看,Rebecca确已具备了升职的条件——她的综合优势满足以下升职三要素:

    ★业绩出色,经验丰富

    公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人,才可能得到机会,获得升职。Re-becca在进出口行业里时间较长,对于该行业了解较全面,算是资深人士,且在工作中表现出色。

    ★善于合作 长于协调

    员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此,公司考虑提升某个员工时,还会参考他在团队中所能发挥的作用,看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门,以保证公司和个人利益的最大化。Rebecca个性活泼开朗,对人热情,适合在不同环境中与各类团队合作。

    ★认同企业文化 体现企业理念

    升职是单位激励、留住员工的一种手段,企业在考虑员工是否该升职时,还要看谁与公司文化的认同度更高。最终被选拔提升的是真正能体现公司理念,给公司良性发展带来活力的人。Rebecca训练有素,气质好,职业发展脉络清晰,外语水平高,在外资企业有发展优势。

    然而,尽管满足了上述升职三要素,很遗憾,Rebecca仍未能如愿获得升职。职业规划专家在与Rebecca进行了更为深入的沟通后发现,导致她升职受挫的原因出在沟通上。Rebecca虽然业绩出色,但在沟通方面有所欠缺:Rebecca觉得自己可以升职,但没有考虑公司是怎么想的,会不会提升她,中国人特有的含蓄造成了Rebecca升职中的交流障碍,她怕直接谈升职会给老板造成急功近利的印象,不敢主动争取,也没有充分了解公司的意图,以至于错失良机。 

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