据女性经理人[lady.icxo.com]消息:如果要找一个地方可以环视中关村的全景,中人网CEO何国玉的办公室是最好的,宽大的玻璃窗外是中国高级人才聚集的地方。蓝色玻璃的建筑物里包裹着无数思考的大脑,何总的工作就是帮助企业人力资源从业人员们开发好这些大脑。

“我希望大家做人力资源工作的时候忘掉我们是人力资源,不要有太多的本位思想。”作为一个做人力资源平台企业的CEO,何国玉的管理思想是一种国际化的,时尚的管理模式。“中国的人力资源事业也是刚刚起步不久,还有很多不完善的地方。”何总给我们举了个关于汽车的例子,人们在购车的时候,如果是同等价位,就会毅然地选择进口车,这并不是崇洋媚外,进口车的生产工艺确实好,这和企业的管理有关。如果一个螺丝需要拧三圈半,你拧了四圈,那在国外和国内会遇到不同的待遇。国外,你弄出个残次品;国内,你就是劳动模范了。拧三圈半是一种标准,既然是工业化的企业,标准是很重要的。“工业化的企业需要明确的标准,对产品是这样,对人也是这样,如果没有一个好的标准,那么这个企业在做大了以后是很容易垮掉的,我们国内的企业比较欠缺的就是一种标准,我相信他们可以做的更好一些。”
她是一个理性的人,同时也很感性,“在工作中需要理性,还是那句话,什么事情都有一个标准。但是生活就不一样了,我还是很喜欢享受生活的,经常去买些时髦的衣服,或者偷空去喝杯咖啡什么的。我喜欢咖啡厅里那种阳光浪漫的感觉。拿着一杯摩卡,静静地享受午后的阳光。”她为这个公司付出的实在太多,从一个八个人的小公司做到现在,发展成全国排名第一的人力资源门户网站,注册会员超过九十万。“这是个很艰难的发展过程,怎么使得企业可以健康、良性的成长,这是我作为一个企业经营者必须想的事情,我不光要对自己的企业负责,还要对这份事业的发展负责。”责任是做企业必须的,除了责任就是对未来的合理规划。在管理方面她也是追求和国际化靠拢的。
“我不是不喜欢开车,但是总是有很多的事情,开车的时候又不能分心,没办法,只能坐在后座上享受了。”坐在一辆奥迪A6L的后座上,总会给人高深莫测的感觉,因为要经常与企业的老总见面,至尊的品味是必要的,不仅是车,其他也一样。当问到何总座驾观的时候,“其实我很喜欢悍马H2,不过好像不适合我啊,很硬朗的车身。不过我感觉很安全,是个可以依靠的车。”开车和开公司一样,需要细心的经营,在开车的时候更不能三心二意。
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