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想“升职”应正确寻找突破口
2007-05-31 17:18   来源:
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学历、经验、阅历、能力都有了,升职,按理是期待中的事情。可是磨...

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    据女性经理人[lady.icxo.com]消息,学历、经验、阅历、能力都有了,升职,按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃数年,为什么总是升不上去呢?那些平步青云的人,似乎也不比自己强多少,为什么上天特别眷顾他们?其实,谋事在人,合理整合各项资源、优势,找准“升职”突破口,下一个幸运儿就是你。

    职业案例

    Andy属于那种有了相当的阅历和能力、正积极寻求上升机会的35岁男人。理工科专业背景、一定的管理天赋和较强的沟通能力,是他职途稳步发展的资本。通讯工程专业本科毕业之后,Andy到了一家业内著名的通讯公司做技术工程师,因为出色的实务能力获得了上司的赏识。在一次公司与技术供应商的纠纷中,身为当事人的Andy从中周旋,为公司挽回了上百万的损失。老板慧眼识珠,一年后把他调入项目部做经理助理,不久升为项目主管。

    三年之后,一家IT行业的公司以20%的加薪承诺把Andy挖去做了项目主管。可惜到任后不久,Andy负责的项目就因为公司的战略调整而搁置。趁着暂时的轻闲,Andy去读了上海一所著名大学的MBA。

    捧着这张烫金的证书,Andy再次在人才市场上出击,并找到一家电器公司做总经理助理,负责公司中长期规划的制定和管理制度的制定,包括总经理的工作协调、文案策划等等。这是一个管理者的预备职位,在这个职位上可以接触到公司的高层决策和总体掌控,为以后的管理实践提供了一个理想的历练机会。三年的时间让Andy从一个干练的白领迅速成长为一个有智谋、有策略的管理人才。可惜万事俱备,只欠东风。Andy就缺一个武艺展示的“战场”,原公司看起来没有什么升职的机会,往外发展,又不知道从哪里突破。35岁的男性, 10余年的工作经历,如何整合自己的职场优势瞄准上升的突破口?在没有外企工作背景的情况下,如何进入外企工作?焦急的Andy在朋友的推荐下走进了赫敦职业顾问工作室。

职业分析

    经过详细的测评和一番深入的互动,资深职业顾问师王路明女士指出:

    Andy目前困惑在于:如何将自已多年的工作经历整合为下一份工作前的优势,在公司背景与个人职位上能再上一个层次。但目前在求职上遭遇一定障碍,且对未来的定位尚不明确。虽然没有外资企业背景将成为求职中的一个劣势,但他英语能力较强,因此关键在于如何让用人单位对自已产生信任。凭着他的实力,只要把思路理清,方向找准,争取再上一个平台,肯定会有很好的发展。

    Andy的能力优势在于:他具有较强的业务能力,性格较外向,乐于与人沟通。外语能力也较强,性格较实干,有工作热情并力求作到最好办事效率较高,对于自已的工作能够比较负责任的投入与完成。。Andy的条件在气氛比较开放的欧美公司是比较受欢迎的。他对自已的期望值也很高,希望能往职业经理人方向稳步发展。劣势在于对周围的人和环境关注不够,这导致他对公司内部的一些人事调整、业务变动不够敏感。

    赫敦职业规划之初步

    职业分析:就Andy的工作经历与学历来看,其实他已经站在一个较高的职业平台上。Andy的职业发展较为稳定,跳槽率很低,这反映出Andy性格中的踏实和稳定,这在在求职时将成为Andy较占优势的一点,因为大多数用人单位对员工忠诚度较为看重。Andy同时具有技术背景和管理背景,这将是Andy另外一个优势。

    在简历制作上,应针对应聘岗位、行业的不同而做到描述更有侧重点,更有针对性,这会有助于提高Andy的面试机率。Andy的英语能力较强,就算没有在外企工作的经历,但仍然可以胜任外企的工作,关键在于如何进入,如何得到一个机会。目前需要的更多是调整自已的心态,放轻松一些,情绪上的急躁也可能影响到自已的求职。

    职业建议:就Andy的性格与能力而言,项目管理类职位和市场营销类职位较适合Andy,在求职时更多突出自已以往与此相关的工作经历。另外根据Andy的理工科专业背景和乐于与人交往的性格,对技术有一定要求的客户服务类职位同样也比较适合。

    在具体的求职过程中,首先应该修改自已的简历,简历切忌简单和笼统,而Any目前的简历就是犯了这个忌。

    在工作的过程中,也可适当调适自已的性格,尤其在初进一个环境,尽量低调与谦和一些,提高对周围环境的敏感度,以保证自已的顺利发展。

    在充电和学习方面,可参加一些面试技巧培训课程,及英语口语速成课程。同时参加一些职业经理人沙龙,建立自已的人脉。

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