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“人丽资本”影响职场竞争力
2007-03-16 09:49   来源:中安网
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据女性经理人[lady.icxo.com]消息,英国科学家发现,被认为缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%;伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出,长相一般的秘书比起漂亮的秘书收入少15%;英国伦敦一所大学追踪了17733名1958年3月以后出生的人,发现身材高的推销员赚到的钱比身材矮的同事多1/4,而矮个头女性平均收入少5%。调查数据一经发布,马上在职场引起关注。

“人丽资本”说抬头

持这一观点的并非只是英国研究人员,在日本、韩国等国家,不仅有“人力资本”一说,还有“人丽资本”一词。“所谓人丽资本,是指一个人的外形气质与学历、能力一样,也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。”某世界500强企业高级人力资源管理者、向阳生涯职业咨询机构高级讲师张伟强认为。

外形气质为何会影响就业竞争力?分析认为,目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段,而大量研究表明,人的外貌因素,诸如相貌、身材、衣装等很可能影响面试时的印象初评和招聘决定。外貌美丽的人往往更加自信、更有说服力;而且很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来,对有魅力者报以更高的期望和更热情的关注。当招聘人员很难在很短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确判断时,外貌就变成了最直观的标准。

尽管“人丽资本”在国内还是新名词,但在就业市场中,外形气质对职业竞争力有着重要影响却早已是公认的事实。如今,越来越多的大学毕业生花血本投资求职照、制作视频简历、购置职业装,甚至有的为求职而整容,都是为了提高自己的“人丽资本”。

可能导致就业不公

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