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女性行走职场创业的三大关键阶段
《女性经理人》lady.icxo.com ( 日期:2006-12-28 09:53)
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     2、给自己一个修整的机会。如果事业到了现在还没有起色,或是没有找到适合自己的工作,不妨让自己休息一下,重新审视自我,可以选择在这个时间生育或暂时休息一段时间,给自己时间了解自身价值和兴趣所在,为自己今后的发展重铸一个平台。
    
     3、产假并不一定意味着事业的放弃和停滞,周颖表示,每个人都应该拥有自己的解决方法:例如不断地学习或通过网络参与到工作。这样休完产假,重新回到职场后,也不至感觉与职场脱节。回归后的工作或职位可能与以前有所偏差,这时要调整好心态,学会角色的转化。
    
     职场“大”女人
    
     发展vs机会
    
     定义:工作5年以上,担任企业的管理层或技术骨干,进入事业的顶峰期。
    
     作为女性经理人,她们已可独挡一面,但面临的问题也是多重。一是培训机会不均等;二是薪资待遇与男性经理人可能存在一定差别;三是晋升机会和上升空间可能更小;四是可能因无法同时兼顾家庭,而忽略了家人的感受。
    
     可锐曾经对女性经理人做过一份调查,调查显示37%的女性经理人在职场中遇到不公平竞争,同等级别的岗位、职位,优先让位给男性经理人;28%的女性经理人表示,在工作中,如果自己有失误,承担的责任和风险要比男性经理人多。复旦大学社会性别与发展研究中心的调查也提到,女性的进修和国内外受训的比例都低于男性。
    
     平衡有道:
    
     1、不要过多关注得失。卞秉彬认为,这种性别上的歧视已变得越来越隐性,女性管理层常常在毫无觉察的情况下,利益就受到损害,但对于她们而言,职业带给她的快乐,更多的应该是对自我价值的认可,是能力的展示。即使有些企业存在着隐性的歧视,只要做好自己的工作,证实自已,有些东西自然会得到。

 

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来源:office fashion

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