据女性经理人[lady.icxo.com]消息，“现代女性的特点在于，他们越来越强调自我认可，强调发现、寻求和塑造，而这一切都在职业平台上得以实现”。可锐首席顾问卞秉彬表示，但由于女性先天在生理等方面的特性，虽然受到的保护越来越多，但职业受限并未减少，寻求职业平衡的关键在于人生价值观和职业定位结合。
    
     而同样身为女性的润杰企业管理咨询服务有限公司内训部经理周颖则认为，女性应努力在工作和生活之间寻找一个平衡点，工作是证实自我、对外展示自我的一个平台，而生活则是释放自我的空间。
    
     女性只有明白自己想要的是什么，为此执着追求，并和家人朋友一起分享，才能获取真正的幸福感。
    
     职场“小”女人
    
     就业vs性别压力
    
     定义：工作经验在1—3年，事业正处于起步阶段的女性。
    
     周颖表示，在进行培训的过程中，刚刚进入职场的女性时常会向她提到这样的顾虑：企业会不会在招聘时存在歧视，自己是否能够胜任现有的工作，自己在和男同事竞争时是否处于劣势？
    
     她发现，提出这些问题的女性，都是那些非常好强、上进和刻苦的女性，她们拥有这样的疑问，是期望自己能够在职场做出一定成就，但是职场中存在的某些歧视，以及自己身为女性必然处于弱势的心理暗示，又让她们倍感压力。
    
     平衡有道：
    
     1、寻找适合自己兴趣和女性特质的工作。卞秉彬表示，目前在择业时企业显示的歧视已经越来越少，企业更多的关注有无相关经验，是否与岗位契合。那些标注只要男性的岗位多是因为劳动强度大、需经常出差，的确不适合女性从事。女性具有较强的感知能力，富有创意思维，善于沟通，并关注细节。有些岗位，女性来做具有先天的优势，例如市场、公关、人力资源、咨询等。