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女CEO凤毛麟角的现实原因
2006-12-26 13:59   来源:办公时尚
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     据女性经理人[lady.icxo.com]消息,大量女性投身商界已有30年时间了,而且,在经理人和专业人员的世界里,女性已超过半壁江山,人数比例达到了50.3%,但一个严峻的事实是,在《财富》杂志1000强企业的首席执行长中,女性还不到2%;在《财富》500富豪排行榜上,女性也只占7.9%。
    
     为什么在大公司里只有极少的女性能够爬到ceo的高位,甚至连能够处于高级管理层的女性都屈指可数?
    
     从1993年到2003年,希拉·威灵顿是一个非营利性女性研究机构catalyst的主席,她一直从事着对身居高位的女性的研究。在回答这个问题的时候,她认为,尽管现在的社会观念已经有所改观,但是仍然广泛存在着这样一个观点,那就是:女性不能够全心全意地投入到工作中。人们普遍认为,当多数职业女性需要在事业上大显身手的时候却正值她们的最佳生育期;她们不愿意为获得一个可以拥有转角办公室的职位而过一种每周工作80小时、还要在世界各地飞来飞去的紧张而动荡的生活;她们大多安于人力资源或市场营销等事务性工作,在这些岗位上,她们很难体验到对企业盈亏殚精竭虑的重大责任感;还有,她们缺乏一些非正式的建立人际交流和沟通网络的机会,比如与同事或同行打打高尔夫球等。
    
     当前惠普公司董事长费奥莉娜为公司的业绩焦头烂额时,所有人都在谈论着“女人所做的都是错的”,但是却没有人关心这个公司怎样做才能变得更好。威灵顿说:“这个世界上有这么多受过良好教育并且富有才华的女性,可是这些才华却被埋没,苦于找不到用武之地。” 

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