2005年度《中国100女性权力榜》网络投票

■ 衡量女性权力的第二次尝试

　　为了衡量一个人在特定社会中的权力，人力资本实验室(HCL)于2004年研究并编制出世界领先的人才价值衡量体系模型,并将模型应用于测试"权力指数"(POWER INDEX)，作为衡量女性权力的第一次尝试, 该模型将个人权力分解量化为声望指数、人气指数、资源指数、控制指数，首次以量化的形式表现一个人的权力。经过大量的社会采样调研以及各类专家评定，我们对中国的权力女性进行排序，评定结果。

　　女性的权力是女性在社会上的影响力表征，从市场经济的角度可以看到，女性不只是在人格上独立也在经济上独立。女性权力地衡量应跟随女性的权力体现的方式不同而不同，在女性维权的斗争中，女性权力在通过男性赋予社会逐渐改变成女性通过自身的影响赋予社会。为此，人力资本实验室(HCL)背借女性权力的体现的途径，衡定女权的评定系数。

■ 全世界范围女性“权位”逐渐上升

　世界经理人CEO 丁海森指出：“评价一个公司的业绩主要看两个方面：一是公司财产产生的利润，再是股东的总利润。而那些由女性担任首席执行官的公司，在这两方面的数字要高出男性执掌的公司35%。”　但是，在中国重男轻女的潜意识影响下，家族企业的组织成员结构仍以男性血缘世系为核心的，通常创业者在位时女儿不拥有企业产权。在人力资本实验室(HCL)的调查数据中显示：“在中国家族企业业主中，男性占93.18%，女性占6.82%，女儿持股几近乎0；而在西方家族企业中，女性作为第一代和第二代企业领导人的现象越来越普遍，超过25%的家族企业希望下一任CEO是女性”。

　　人力资本实验室(HCL)最新的统计数据显示：世界各国中，俄罗斯有90%的女性期望成为所在公司的经理居全球第一，排在第二位的是亚洲国家菲律宾，有85%的职业女性希望未来成为公司的老板，美国则屈居第三，75%的女性胸怀执掌公司权力的大志, 其次是香港有74%，中国大陆为35%，其中日本排在最后一位，仅8%。